--- title: Normatividad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo description: Conoce los aspectos para implementar eficazmente un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando la protección de los trabajadores. image: https://www.direccionefectiva.com/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/Occupational%20Health%20Consultant%20Inspecting%20Fire%20Extinguisher.png --- [Saltar al contenido](https://www.direccionefectiva.com/direccion-efectiva-sas-blog/normatividad-del-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo#main-content) [![Logo Direfe](https://www.direccionefectiva.com/hs-fs/hubfs/Direfe%20Logo.png?width=6906&height=4500&name=Direfe%20Logo.png)Página de inicio](https://www.direccionefectiva.com) - [Inicio](https://www.direccionefectiva.com) - Productos - Precios - [Blog](https://www.direccionefectiva.com/direccion-efectiva-sas-blog) - Empresa - [Contacto](https://www.direccionefectiva.com/contacto) Comenzar - [Inicio](https://www.direccionefectiva.com) - Productos - Precios - [Blog](https://www.direccionefectiva.com/direccion-efectiva-sas-blog) - Empresa - [Contacto](https://www.direccionefectiva.com/contacto) Comenzar ![](https://www.direccionefectiva.com/hs-fs/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/Occupational%20Health%20Consultant%20Inspecting%20Fire%20Extinguisher.png?width=1672&height=941&name=Occupational%20Health%20Consultant%20Inspecting%20Fire%20Extinguisher.png) # Normatividad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ![Wilmer Cataño](https://app.hubspot.com/settings/avatar/d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e) Wilmer Cataño 18 de julio de 2026 Ya sabemos que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en un proceso lógico, por etapas y fases, basado en la mejora continua de acuerdo al Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019. Sin embargo, para una correcta implementación y seguimiento del SG-SST se debe tener en cuenta algunos aspectos principales: **1. Evaluación inicial del sistema de gestión:** La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. **2. Identificación de peligros:** El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera. **3. Políticas y objetivos:** El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. **4. Plan de trabajo anual y asignación de recursos:** diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. **5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción de SG-SST:** Los organismos y entidades públicas que están dentro del campo de aplicación del presente capítulo, deberán incluir dentro de los Planes Institucionales de Capacitación la realización de programas y talleres dirigidos a impartir formación a los servidores públicos en materia de negociación colectiva. **6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencia:** La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. **7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad laboral:** Informar a la entidad territorial certificada en educación, a la institución educativa o a la empresa o institución pública o privada que lo afilió, la ocurrencia de incidentes, accidentes o de enfermedades causadas por la práctica o actividad. **8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST:** El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa. **9. Medición y evaluación de la gestión en SG-SST:** Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema. **10. Acciones preventivas y/o correctivas:** El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta dirección. [Más información](https://www.direccionefectiva.com) ## Compartir esta publicación [mailto:https%3A%2F%2Fwww.direccionefectiva.com%2Fdireccion-efectiva-sas-blog%2Fnormatividad-del-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo](mailto:https%3A%2F%2Fwww.direccionefectiva.com%2Fdireccion-efectiva-sas-blog%2Fnormatividad-del-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo) ## Seguir leyendo ### [![](https://www.direccionefectiva.com/hs-fs/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/Occupational%20Health%20Professional%20in%20Modern%20Office%20Study.png?width=1672&height=941&name=Occupational%20Health%20Professional%20in%20Modern%20Office%20Study.png) Conoce qué es y dónde puedes tomar el curso de las 50 horas para capacitarse en la Gestión de Riesgos Laborales](https://www.direccionefectiva.com/direccion-efectiva-sas-blog/conoce-que-es-y-donde-puedes-tomar-el-curso-de-las-50-horas-para-capacitarse-en-la-gesti%C3%B3n-de-riesgos-laborales) ### [![](https://www.direccionefectiva.com/hs-fs/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/Colombian%20Safety%20Consultant%20and%20Property%20Manager%20Designing%20Custom%20Plan.png?width=1672&height=941&name=Colombian%20Safety%20Consultant%20and%20Property%20Manager%20Designing%20Custom%20Plan.png) Cinco (5) Tips para implementar tu SG-SST](https://www.direccionefectiva.com/direccion-efectiva-sas-blog/cinco-5-tips-para-implementar-tu-sg-sst) [![Logo Direfe](https://www.direccionefectiva.com/hs-fs/hubfs/Direfe%20Logo.png?width=6906&height=4500&name=Direfe%20Logo.png "Logo Direfe")](http://logodiferepng) - [Inicio](https://www.direccionefectiva.com) - Productos - Precios - [Blog](https://www.direccionefectiva.com/direccion-efectiva-sas-blog) - Empresa - [Contacto](https://www.direccionefectiva.com/contacto) --- Política de privacidad · Información legal · © 2026. 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